Mentorordning

Som mentor kan du være med til at hjælpe en person videre i sit liv.

For at blive mentor skal man have lyst til at engagere sig i et andet menneske. Man skal være villig til at give fra sig og til at bruge energi på at støtte og vejlede mentee. Man skal være i stand til at lytte og lade mentee være i centrum. Man skal være villig til at afsætte den nødvendige tid til mentee – minimum en time eller to pr. uge. Samtidig skal man være villig til at bruge sit personlige netværk, hvor det kan gavne mentee.

1. En mentor skal ikke være jobformidler eller specifikt skaffe mentee et job, men du kan hjælpe ved at:
2. Vejlede og guide og give mod- og medspil
3. Være inspirator, sparringspartner, vejleder og rådgiver
4. Ved at stille erfaring til rådighed.

En mentor skal ikke fortælle, hvad mentee skal gøre, men stille spørgsmål, som mentee selv skal arbejde videre med. Som mentor er du naturligt den mest erfarne og derfor vil det falde dig let at være den aktive part, men det bør i forløbet være mentee som planlægger møder. Det er også mentee’s opgave at forholde sig aktivt til forslag, vejledning og rådgivning.

Vejledning til mentor

1. Det er vigtigt, at der er balance mellem den tid du investerer og det udbytte du og din mentee opnår.

2. Overvej hvad du forventer, at du kan lære af at være mentor?

3. Hvor meget tid du vil investere i mentorarbejdet?

4. Hvad du kan tilbyde mentee?

5. Som mentor skal du først og fremmest lytte til, hvad din mentee ønsker hjælp til og undgå at presse dine egne løsninger og regler ned over mentee.

6. Analyser situationen sammen med din mentee så menteen selv kan finde en måde at komme videre på. (hvis du selv springer op på cyklen og viser hvordan du gør, lærer menteen ikke at cykle)

7. Som mentor skal du stille spørgsmål. Vis din uvidenhed, meningen er jo ikke, at du skal være alvidende, men at du skal være et spejl foran menteen. Du skal ikke se dig selv som en person, der skal fylde et tomt hoved med informationer.

8. Pas på med at tage ansvar og komme med for mange gode råd om, hvad menteen burde gøre.

9. Menteen skal selv tage ansvaret for at nå sine mål og komme videre.

10. Mentor skal give konstruktiv feed-back og være konstruktivt konfronterende for at udfordre menteen, samtidig med at mentor skal værer hjælpsom.

11. Et mentorforhold har ingen facitliste til, hvordan en god mentor er.

Vejledning til mentee

1. Som mentee for du en mentor, en rådgiver.

2. Mentoren vejleder og guider menteen, som er den modtagne part i mentorrelationen.

3. At være mentee kræver, at du indtager en aktiv rolle.

4. Som mentee skal du gøre dig klart, hvad du konkret vil have ud af mentorforløbet og du skal sørge for, at I får aftalt, hvilke emner du gerne vil have drøftet. Du må ikke være passiv og forvente, at mentor fortæller dig, hvad du skal gøre. Til gengæld kan du forvente, at du får en vidende og interesseret sparringspartner, som kan stille gode spørgsmål, som du selv skal arbejde videre med.

Mentor som sparringspartner

1. Er du uden arbejde og måske også uden erhvervserfaring, kan din mentor bruges som sparringspartner i jobsøgningsarbejdet.

2. Mentor kan hjælpe med at afdække dine kvalifikationer og med til at matche dem til virksomhedes behov.

Mentor som netværk

1. En af de mest effektive måder at få job på, er ved at kende nogen, som kender nogen. Som nyuddannet har du sandsynligvis kun kontakt til ganske få der kender nogen. Med en mentor kan du ændre dette.

2. Du kan bruge din mentor til at hjælpe dig med afklaring af dine job- og karrieremuligheder samt vejlede dig i forhold til hvilke kurser og efteruddannelse der er bedst. Mentor kan være med til at få dine tanker til at gå i en anden retning, så du ikke sidder fast i vanetænkning.

Mentoraftale

1. En mentoraftale er en aftale, som begge parter forpligter sig til ved indgåelse af mentorforholdet.

2. Selvfølgelig kan en mentoraftale ændres, men grunden til, at den er vigtig i starten er, at den hjælper til at få drøftet de forhold, der er helt afgørende for, om mentorforholdet bliver en succes.

Første møde:

1. Hvor skal vi mødes

2. Hvor lang tid skal mødet vare

3. Hvad vil vi gerne vide om hinanden

• Socialt, uddannelse, hidtidige jobforhold, hjemlige forhold, fritidsinteresser

• Ambitioner i jobbet, karrieremål, visioner, klarhed og mål, hvor skal hjælpen ligge

4. Hvilke forventninger har vi til hinanden

5. Hvad prioriterer vi, som det der skal arbejdes med på kort og længere sigt

6. Hvor og hvor ofte skal vi mødes

7. Skal vi have en dagsorden

Informationer før første møde

1. Mentee mailer til mentor med en opsummering af de ønsker og forventninger, som mentee har

2. Mentor opsummerer kort sin baggrund i form af et CV og en baggrund for, hvorfor han er med i mentorordningen

Dagsorden

1. Definere rammerne for mentorordningen

2. Definere mentees karrieremål

3. Sæt rammer for fremtidige møder

4. Agenda for samarbejdet, hvilken form, ønsker til respons, tidshorisont

Hvor meget tid skal der afsættes

1. Afsæt 2 timer første gang

2. Andet møde kan afholdes efter 14 dage og der skal regnes med ca. 1½ timer

3. Derefter skal der regnes med et møde pr. måned

4. Mellem møderne holdes kontakt pr. mail

5. Varigheden af mentorforholdet er ca. ½ år

Mentorforholdet

1. Mentor har til opgave at være med til at fastsætte mål, sparre med sin mentee, så disse mål kan nås

2. Mentors rolle aftales på første møde, herunder mentees forventninger, mentees forpligtigelser, mentors forpligtigelser, hvad mentor og mentee kan tale om og endelig afslutning på mentorforholdet

Mentees forventninger, hvad er vigtigt:

• Ønsker at blive udfordret

• Forventer at blive behandlet med respekt

• Forventer at møde tillid

• Kunne tale frit om alle emner

• Mentor lytter til mig

• Ønsker at blive vejledt

• Ønsker at blive støttet og opmuntret

• Ønsker støtte i min karriereudvikling

Mentors forventninger:

• Udfordre mentee

• Behandle mentee med respekt

• Vise mentee tillid

• Lytte til mentee

• Vejlede mentee

• Støtte mentee i dennes karriereudvikling
         
Samtale mellem mentor og mentee:

• Ethver emne kan tages op, hvis det findes relevant af både mentor og mentee. Eks. Jobsøgning, jobskifte, videreuddannelse, karriereudvikling, personlig udviklingsmuligheder og personlig fremtræden

Afslutning af mentorforholdet:

• Hvad har mentor og mentee lært

• Hvad har især fungeret godt

• Hvad skal have særlig opmærksomhed i et nyt mentorforhold

Hjælpeværktøjer til mentorordning

 på de følgende sider:

www.jobindex.dk

Demokratiske Muslimer har lavet et samarbejde med Jobindex. Jobindex søger i 500 jobbørser og firmasider. Her finder du 80% af alle danske jobannoncer.
Læg dit CV ind hos Jobindex. Så kan vi se, om vi har et stillingstilbud, der passer til dig, og dit CV bliver også tilgængeligt for en lang række firmaer, som benytter Jobindex.

Kategorier

Informationsteknologi
Systemudvikling, it-support, ...
Ingeniør og teknik
Elektronik, medicinal, kemi, ...
Ledelse og personale
Projektledelse, freelance, ...
Handel og service
Rengøring, restauration, ...
Industri og håndværk
Byggeri, landbrug, transport, ...
Salg og kommunikation
Marketing, kultur, design, ...
Undervisning
Pædagog, forsker, lærer, ...
Kontor og økonomi
Jura, logistik, finans, ...
Social og sundhed
Sygeplejeske, hjemmehjælper, ...
Øvrige stillinger
Elevstillinger, studenterjob, ...

www.jobfisk.dk

Vi har gjort det nemmere og hurtigere for dig at finde dit ønskejob.
- Med Jobfisk.dk får du et hurtigt overblik over alle de jobdatabaser, der findes på nettet. - Vi har ligeledes fundet de bedste artikler om, hvordan du får dit ønskejob eller rekrutterer din næste medarbejder.                - Med Jobfisk.dk sparer du tid og besvær.

WWW.jobfinder.dk

Danmarks største ingeniørjobportal.

www.tekstmaskinen.net
Velkommen til Tekstmaskinen.net
Her får du hjælp til jobansøgning og CV

www.jobsamtalen.dk
Velkommen til jobsamtalen

www.ciriusonline.dk
Vurdering af udenlandske uddannelser

www.perst.dk
Integrations- og oplæringsstillinger

www.job-i-staten.dk
Velkommen til statens jobportal

www.kl.dk
Beskæftigelse og integration.
En aktiv beskæftigelses- og integrationspolitik har stor betydning for den enkelte borgers hverdag og for bevarelsen af velfærdssamfundet. Kommunernes indsats er afgørende for, at politikken lykkes. På denne hjemmeside kan du læse om beskæftigelses- og integrationsindsatsen, jobcentrene, kontanthjælp og sygedagpenge, det boligsociale arbejde m.v..

TJEKLISTE TIL MENTORER:

__________________________________________________

Demokratiske Muslimer - Mentorordning

Demokratiske Muslimer etablerer mentorordning på lokal plan i grupper.

Demokratiske Muslimer deltog i 2006 i fire jobbørser og bidrog ved vores tilstedeværelse til, at mange nydanskere fik mulighed for at få et job og dermed medvirke til at nedbryde barrierer mellem nydanskere og arbejdsmarkedet.

I 2007 har vi arbejdet videre med tanken om at bidrage med at finde job til de mange nydanskere, som stadig har svært ved at finde fodfæste på det danske arbejdsmarked.
Demokratiske Muslimer har derfor i samarbejde med Jobindex fået skabt en JOBPORTAL , hvorfra man vil få adgang til mange tusinde ledige job.

Men som bekendt giver viden om ledige job ikke automatisk ansættelse.
Det danske jobmarked er i virkeligheden meget lukket. Omkring 60 % af alle job besættes gennem bekendtskaber og inden for visse jobområder er det endda meget højere. Hvis man derfor ikke kender nogen, som kan hjælpe en til et job, kan man uanset hvor motiveret man er, kæmpe forgæves.

Demokratiske Muslimer etablerer derfor en MENTORORDNING.

Er du i job og kender noget til det danske arbejdsmarked og samtidig har lyst til at hjælpe nydanskere, som ikke har været så heldig som dig, får du nu chancen til at hjælpe ved at blive mentor for en eller flere, som forgæves har søgt job.

Fra ca. 1. september vil Demokratiske Muslimer etablere mentortræning i  små grupper, afholdt på lokaliteter i nærheden af, hvor du/I bor. Naturligvis vil det foregå uden for normal arbejdstid. Det er vores håb pt., at en person med kendskab til mentorordning, vil kunne deltage.
Efter træningen, er det meningen, at vi skal hjælpe de jobsøgende vi kender, men også være opsøgende blandt medlemmer, familie og venner, som forgæves søger job.

Demokratiske Muslimer arbejder på, at det skal blive muligt med en eller anden form for støtteordning fra Integrationsministeriet.

Har du lyst til at hjælpe en arbejdsløs medborger, skal du skrive til info@demokratiskemuslimer.dk med oplysning om navn, adresse, e-mail-adresse og telefonnummer.

Poul Wathne (PW) er projektansvarlig og vil meget hurtigt tage kontakt til dig.

Med venlig hilsen
Bestyrelsen, Demokratiske Muslimer